佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis)去年5月签署的一项法律使美国第三大教师工会面临着曾经不可想象的事情——灭绝。
戴德教师联合会——代表着25000名迈阿密学校工人——在掌舵近50年后突然发现自己在为生存而挣扎。
“这是一个非常现实的生存威胁，”保守派工会监督机构自由基金会(Freedom Foundation)的劳资关系主管艾莉森·贝蒂(Allison Beattie)说。“这不仅是对这个工会的打击，也是对全国教师工会影响力的打击。”
德桑蒂斯断言，教育工会与会员越来越脱节，他通过了一项立法，终止了从工资中自动扣除会费的做法。
相反，那些在自己的劳动代表中发现了价值的教师能够自己把钱寄进去。
法律更进一步，规定工会必须至少有60%的谈判单位缴纳会费，否则将面临解散。
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德桑蒂斯在2022年12月表示:“如果他们没有大多数教师真正报名缴纳会费，就应该取消认证。”“你不应该继续作为一个僵尸组织，没有得到你应该争取的人的支持。”
当时，大多数观察人士基本上对德桑蒂斯的言论不屑一顾，认为他的反工会论战取悦了他的选民基础，但不会产生什么切实的结果。
但一年后，这个阳光之州规模最大、实力最强的教师工会却陷入了困境。
去年11月，该组织未能达到60%的门槛，贡献率仅为56%。工会批评人士认为，微薄的回报清楚地反映了工会成员的不满。
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但是，美国教师工会联合会主席兰迪·温加滕指责包括自由基金会在内的立法支持者对公共教育和工会抱有敌意。
“自由基金会与贝特西·德沃斯(Betsy DeVos)和德桑蒂斯(DeSantis)州长有关联，他们花了一大笔钱来破坏迈阿密戴德教师联合会(United Teachers of Dade)的工会，因为他们想摧毁公共教育和工会，”她在11月发推文说。
联合民主联盟的一名发言人称这项法律“繁重”且“反工人”。
该组织主席卡拉·埃尔南德斯-马茨(Karla Hernandez-Mats)表示，它引发了“故意制造的混乱”，使达到门槛变得更加困难。
但贝蒂坚持认为，工会成员已经对他们的代表感到失望，原因有很多，从未能解决微薄的工资到明显的政治党派关系。
在佛罗里达州，教师的薪酬已经成为一个棘手的问题，在那里，教育工作者在服务了几十年之后，每年的收入只有5万美元，还要为支付房租而苦苦挣扎，更不用说养家了。
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比蒂说，其他人则被他们认为是全面的工会宣传进步的政治理想而疏远了。
“他们希望工会完全脱离政治，”她说。“他们不希望自己的工会会费变成这样或那样。”
迈阿密一位资深教师告诉《华盛顿邮报》，她更关心工资、养老金和工作条件等问题，而不是该州的文化战争。
她说:“我们希望我们的工会为最基本的东西而战。”“我们不明白，人们已经受够了。当你为买杂货发愁，或者在学校里每隔10分钟就得和人打架时，你的注意力就不会放在当天的政治问题上。”
UTD现在处于不确定状态。
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为了生存下去，工会首先必须让30%的成员正式表达对新投票的兴趣，以决定谁将被认证为迈阿密教师的代表。
但一个新的组织已经出现，以挑战其至高无上的地位，并标榜自己是一个坚定的非政治选择。
迈阿密-戴德教育联盟(Miami-Dade Education Coalition)在其网站上表示:“UTD工会领袖利用工会会费为自己支付高额工资，并中饱私囊，而不是支持他们本应代表的教育工作者。”
作为一个新人，由自由基金会支持的MDEC只需要召集10%的地区学校员工就可以参加投票。
周五，记者无法联系到UTD发言人置评。
