沃尔玛周四宣布，其美国门店经理将在2月份加薪，将超市的平均时薪提高到18美元以上。
该零售巨头表示，从2月1日开始，门店经理的平均工资将从目前的11.7万美元提高到12.8万美元。此外，如果管理人员达到一定的目标和利润指标，年度奖金可能高达基本工资的200%。
去年，沃尔玛表示，“对一线小时工的投资和即将到来的年度加薪”将使平均时薪从17.50美元提高到18美元以上。
此后，该公司重新设计了门店经理的奖金计划，通过计算销售额和门店利润，为门店经理提供高达200%的年度奖金。
沃尔玛商店运营执行副总裁塞德里克·克拉克在给美国商店经理的一份报告中写道:“工作满意度的头号驱动因素是副经理，我们相信你们——我们的一线领导——是零售业中最好的。”“你不仅要负责日复一日地超越客户的期望;你们每个人都是价值数百万美元企业的首席执行官。你们是我们培养下一代领导人的原动力。”
最新的发展是在12月工资稳步上升和零售销售强劲增长的背景下，因为在劳动力市场普遍紧张的情况下，美国雇主雇佣了更多的工人。
沃尔玛一直在对门店员工进行投资，以留住更多员工，并在9月份宣布调整工资结构，使所有工作岗位和部门的小时起薪保持一致。
沃尔玛的一位发言人当时告诉福克斯商业频道:“随着沃尔玛多年来的不断发展和发展，支持我们业务所需的就业机会也在不断增加。”“我们正在更新我们的校园办公室工作方法，以确保我们在当今的环境中保持竞争力，更好地反映今天所做的工作，同时简化我们校园办公室角色的职称。”
沃尔玛去年对薪酬和员工要求进行了一系列调整。今年9月，该公司宣布将降低其位于阿肯色州本顿维尔(Bentonville)总部部分白领职位的大学学历要求。
沃尔玛还宣布，将降低个人采购员和库存员的起薪，不过这一变化对现有员工没有影响。
沃尔玛全公司的最低工资是每小时14美元，不过根据门店所在地的不同，起薪最高可达每小时19美元。
这家零售连锁店在美国雇佣了大约160万名员工。
