身体暴力。性骚扰。口头虐待。冷漠的管理。长时间上夜班。还有可能染上致命的疾病。
如果这听起来是一份理想的工作，可以考虑在医院工作。
一项新的调查发现，医院的医生和护士——包括那些在全国最好的机构工作的医生和护士——正以惊人的速度遭受工作倦怠。
这项发表在《美国医学会杂志健康论坛》(JAMA Health Forum)上的调查显示，近一半(47%)的护士表示自己精疲力竭，如果可能的话，40%的护士会辞职。
医生的情况也好不到哪里去:32%的人表示感到精疲力竭，如果可能的话，23%的医院医生会辞职。
美国护士资格认证中心(American Nurses Credentialing Center)认可的60家医院是提供最佳护理和患者支持的磁石医院，对21,050名临床医生进行了全国性调查。
COVID-19大流行是许多卫生保健工作者的转折点，他们在残酷的条件下工作，担心自己可能感染致命的冠状病毒，并将其带回家传给家人。
但自疫情危机结束以来，工作条件并没有得到太大改善。全国范围内护理人员和医生的短缺被认为是造成这些问题的主要原因。
该研究的作者、宾夕法尼亚大学护理健康结果与政策研究中心的教授琳达·艾肯博士告诉《华盛顿邮报》:“医院无法恢复。”
但是，艾肯补充说，“疫情爆发前情况就很糟糕”，而且精疲力竭的程度几乎同样高。当疫情爆发时，医院“措手不及”。
在接受调查的护士中，87%的人认为改善护士人员配置对他们的健康“非常重要”，45%的医生同意这一观点。
然而，许多55岁以上的临床医生只是决定提前退休。
康涅狄格州医学协会主席大卫·哈斯博士对康涅狄格州全国广播公司说:“有大量的医生和护士……选择提前退休，仅仅是因为他们在COVID期间拼命工作。”
工作场所安全也被认为是一个严重的问题:根据劳联-产联2021年的一份报告，自2010年以来，医院的工作场所暴力伤害率上升了95%。
全国护士联合会调查的护士中有82%的人报告说，在COVID-19大流行期间至少经历过一种工作场所暴力。
调查显示的其他严重问题包括对工作量缺乏控制，以及对患者安全的担忧。
例如，超过一半的医生和护士不相信他们的病人在出院后能够安全地管理他们的护理。
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艾肯说:“超过四分之一的护士对自己所在医院的病人安全评分不高。”
“病人将不必要地死去，”她补充说，这主要是由于护士人手短缺。“护士是维系医院的粘合剂。”
医院管理层的反应往往集中在帮助医生和护士适应他们艰苦的工作环境上，而不是改善这些条件——“这种关注激怒了许多临床医生，因为它把适应的负担放在了他们身上，”研究作者写道。
临床医生对恢复力训练——比如健康建议、瑜伽课和安静的房间——等措施“完全不抱敌意”，因为它们无法解决潜在的问题。
“临床医生和管理人员之间存在很大的脱节，”艾肯指出。“他们知道需要改变什么。”
她补充说:“医院里的护士确实很短缺。”“这是医院为减少临床医生的职业倦怠所能做的最重要的一件事。”
