二维码
 天天资讯云

扫一扫关注

当前位置: 首页 » 新闻资讯 » 行业新闻 » 正文

石棉并不是唯一成为诅咒的奇迹产品

放大字体  缩小字体 发布日期:2025-01-27 13:44:18    来源:本站    作者:admin    浏览次数:67    评论:0
导读

      例如,那个可堆肥的外卖容器可能会让你对保护环境免受塑料污染感到模糊。但很有可能是用一种PFAS处理过的,PFAS是一

  

  

  例如,那个可堆肥的外卖容器可能会让你对保护环境免受塑料污染感到模糊。但很有可能是用一种PFAS处理过的,PFAS是一种用来使纸张防油防水的化学物质。

  越来越多的证据表明,PFAS化学物质——它不会分解——与癌症、甲状腺和肝脏问题,甚至出生缺陷有关,但我们却乐于吃包裹在它们里面的食物,喝内衬它们的容器里的水。研究表明,用于保持汉堡油脂和酱汁在包装中的化学物质可以被人体吸收。

  不只是人类永远受到PFAS化学物质的威胁。它们在世界各地动物的血液中被发现,甚至是北极熊。去年,一份对100多份经同行评审的动物PFAS污染研究的综述发现,330种动物受到了影响。

  在美国,食品包装公司正在减少某些种类PFAS的使用,但该化学品仍在制造业中广泛使用。很有可能你在使用厨房里涂有PFAS的不粘锅时暴露了自己。

  虽然最近的焦点集中在石棉上,但废物工业一段时间以来一直担心PFAS进入堆肥。澳大利亚有机回收协会主席彼得·瓦德维茨(Peter Wadewitz)表示,将这些永久性化学物质排除在有机回收流之外的唯一方法是首先限制其在供应链前端的使用。

  “限制PFAS的使用是减少其在我们的废物流中的存在的唯一方法,因为一旦它出现,妖怪就已经从瓶子里出来了,”他在去年的一篇文章中告诉《废物管理评论》,他呼吁对有机回收产品中的PFAS进行更现实的监管。

  当在西悉尼大学规划的卓越中心的地下水中检测到危险水平的PFAS时,美国环保署表示,这种化学物质可能来自受污染的垃圾填埋场,而不是里士满的澳大利亚皇家空军基地,该基地使用了含有这种化学物质的消防泡沫。污染非常严重,中心的选址不得不放弃。

  虽然我们应该关注在我们的公园和花园中出现的石棉,但我们不应该忽视潜伏在环境中的其他危险,“奇迹”产品的遗产已被证明是诅咒。

  我们的政府是否足够保护我们免受有害化学物质的侵害?你有没有在自己家里采取措施减少与化学物质的接触?给我们发邮件:echidna@theechidna.com.au

  分享爱:如果你喜欢针鼹,把它转发给朋友,这样他们也可以注册。

  如果你错过了:

  斯科特·莫里森(Scott Morrison)在最后一次演讲中充满了对基督教信仰的提及,他宣布,他将在离开议会时不背负任何“经常困扰后政治生活”的痛苦。周二下午,当这位澳大利亚第30任总理发表感人的告别演说时,议员们起立鼓掌。

  最新民调显示,大多数澳大利亚人支持加沙停火。澳大利亚乐施会(Oxfam Australia)委托进行的一项调查显示,超过80%的人支持停火,而超过一半的人希望政府采取更强有力的行动来实现这一目标。

  塔斯马尼亚唯一的一所大学将被禁止在没有议会批准的情况下出售某些土地,自由党政府承诺将把该设施保留在目前的校园里。塔斯马尼亚大学(University of Tasmania)提议将其从霍巴特郊区的家搬到城市的中央商务区,这招致了批评。

  他们说:“当我们用泡沫塑料杯喝一杯咖啡或一勺加热的鸡汤面或辣椒时,我们也摄入了从容器中浸出的小剂量化学物质。热量、油、酸和酒精都会激活这种转移。”——查克·诺里斯

  你说对了:随着大公司试图劝诱白领回到办公室,在家工作受到了公平工作委员会(Fair Work Commission)的密切关注。

  洛林写道:“我认为长时间在家工作可能会导致更多的肥胖、抑郁、孤独和痴呆。”“每周至少去办公室两到三次对你的心理健康和社交都有好处。”

  来自Coonamble的莎伦写道:“在家工作的安排也鼓励了农村和远程工作者的参与,潜在地留住了高质量的员工,否则由于树木的变化,他们可能没有机会继续从事自己的职业。”

  阿瑟写道:“除了政治家之外,明智的人都明白,有些工作不适合在家工作,有些工作适合在家工作,还有很多工作介于两者之间。”一个快乐的员工比一个不满意的员工更有生产力。老板和员工之间的谈判不需要老大哥,应该回避。”

  2010年,加里·r (Garry R.)开始在家经营自己的生意。“由于没有办公室员工和经理,我的利润突然增加了好几倍。我妻子负责发订单。我的每月运营成本从1万美元降到了2500美元。这种节约成本的做法必须有多少次长期适用于大企业?当然,不公平之处在于,我们的技工、警察、护士、医生等以及体力劳动者等永远无法做到这一点。”

  詹妮弗写道:“办公室里没有员工,对事无巨细的管理者和控制狂来说一定非常沮丧。”“团队合作和社会效益只有在大家聚在一起的时候才能产生,而集中思考和战略规划只有在安静和没有干扰的情况下才能产生。”显然,两者都有必要。在开放式办公室待五天是不允许的。它也不允许身体不适的员工把他们仅有的一点精力用在实际工作上,因为他们在洗澡、穿衣服和上班的路上已经筋疲力尽了。员工的灵活性,而不仅仅是企业的灵活性,才有可能实现最高的生产率。”

  苏写道:“在家工作的好处越来越明显:对办公空间的需求减少,病假减少,对公共交通和其他基础设施的需求减少,办公空间有可能变成急需的住房。”那么,为什么大企业希望白领工人回到办公室呢?这是控制问题吗?在我看来,很不幸的是,没有更多的替代工作条件的机会。COVID的好处之一是,当你“只是感冒”时,上班的压力较小,并且对传播疾病的后果有了更大的认识。生病时能够在家工作而不是传播疾病,这是我们都应该感激的社会福利。我喜欢每天接触针鼹,希望你的新冠病毒能很快过去。”

  保罗写道:“我可以尊重人们不同的工作偏好,适应这些偏好会提高工作效率。”“当我做全职工作时,我发现上班的纪律(包括准备和旅行)对我来说更有利于集中注意力和提高效率。我还发现走廊里的互动令人振奋,而且经常能提供信息。我还发现,给一天设定一个明确的结束时间——“离开办公室”——理论上可以切断工作的时间(尽管电子邮件和短信削弱了这一点的好处,可能从黑莓出现的时候就开始了)。“断开连接权、在家工作和更灵活的工作时间之间的相互作用将会很有趣——也许员工们需要一面虚拟旗帜,显示他们何时在工作,何时不在工作。”

 
(文/admin)
打赏
免责声明
• 
部分文章来源于网络,我们均标明出处,如果您不希望我们展现您的文章,请与我们联系,我们会尽快处理。
0相关评论
 

(c)2023-2023 www.pec33.com All Rights Reserved

苏ICP备10204009号