吉隆坡:一项调查显示，马来西亚公司继续预计，到2024年，高管、管理人员、专业人员和支持人员的总体工资将上涨5.0%。
这项由全球咨询、经纪和解决方案公司WTW进行的薪酬调查指出，尽管今年的预计加薪幅度略低于2023年的5.6%，但过去几年的平均加薪幅度继续稳步上升。
超过600家公司参与了于2023年10月进行的马来西亚总薪酬调查。
WTW在一份声明中表示，今年全国各个行业都出现了类似的趋势。它补充说，通胀压力和对劳动力市场吃紧的担忧继续是影响因素。
WTW东南亚及马来西亚工作与薪酬主管Tan Juan Jim表示:“尽管通胀正从近几年的高点回落，但马来西亚的劳动力市场正在发生变化。”
他表示，自愿离职率在2023年达到18.5%的高点，而2022年为16.5%，这一趋势似乎将在2024年继续下去。
Tan补充说，马来西亚的雇主将继续面临重大的人才挑战，包括吸引和留住关键人才。
他说，他们需要平衡整个薪酬方案，包括金钱和非金钱，以保持竞争力，并与员工的需求和愿望保持一致。
WTW的调查发现，到2025年，千禧一代和Z世代将占劳动力的70%以上。去年，银行、保险、科技、媒体和游戏，以及共享服务和外包等行业雇佣了最多的千禧一代和Z一代。
报告指出，自2020年以来，马来西亚Z世代劳动力占总劳动力的比例同比增长了50%。
该公司预计，到2025年，千禧一代和Z世代将占劳动力的70%以上。
Tan说，员工在零工和激情经济中有选择，这是围绕有目标的创造者建立的，提供了其他赚钱方式。
“工作保障不再是首要关注点，但了解新出现的Z世代员工群体变得至关重要。提供更大工作灵活性的组织，包括远程、现场或混合工作的选择，将吸引和留住更多的人才。
他补充说:“这种工作趋势为Z世代提供了更多选择，他们可以在保持传统经济工作的同时从事多种副业。”——马来西亚
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