被解雇的奥图加-普拉特维尔图书馆馆长安德鲁·福斯特要求复职。
福斯特于3月14日被解雇，他还要求解雇他的图书馆董事会主席雷·博尔斯(Ray Boles)和董事会律师劳拉·克拉克(Laura Clark)道歉、撤回并更正“诽谤性言论”。他的律师星期四给博尔斯和克拉克发了信。
这一法律行动发生在当地图书馆系统动荡一周之后。图书馆董事会提出了解雇福斯特的各种理由，最初说他向媒体泄露了机密信息，并犯下了未指明的“违反刑法”的行为。
博尔斯后来向AL.com提供了多种不同的解释，并声称福斯特在遵守公开记录要求并记录对话时行为不当。博尔斯告诉AL.com，这个问题正在进行“刑事调查”，但随后又说没有向当地警方报案。
福斯特的律师指出了这些差异，并表示他的声誉受到了损害。
“你的故事比伊丽莎白·泰勒改变丈夫的次数还多，”文件显示。“但有一个事实始终如一:谎言。”
福斯特声称，解雇他的原因是“虚假和侮辱性的声明”，以及波尔斯和克拉克提供的不正确的法律建议。他还表示，根据《阿拉巴马州公开会议法》，解雇他的决定处理不当。
根据文件，福斯特“从未试图阻挠或干涉董事会执行任何有关从图书馆移除或隔离有争议书籍的决定”。相反，他要求董事会澄清其移除或重新安置书籍的愿望，这是2月份颁布的一项政策的一部分，该政策要求“不购买或以其他方式获取任何针对17岁及以下消费者的广告内容，包括但不限于淫秽、性行为、性交、性取向、性别认同或性别不一致”。
他的律师分享的文件详细记录了福斯特、博尔斯和克拉克之间关于含有LGBTQ内容或露骨性内容的书籍的电子邮件对话。
AL.com还查看了福斯特律师提供的录音，这些录音详细记录了博尔斯和福斯特之间的对话，内容涉及博尔斯交给福斯特审阅的113本书，这些书在董事会决定如何处理之前存放在他的办公室里。其中几本书与LGBTQ的联系有限，几乎没有露骨的性内容。
“如果书中有两个妈妈，我并不担心。我追求的是性和性欲，”博尔斯在2月26日告诉福斯特。“如果两个爸爸在书里亲热，我们就得谈谈。”
3月4日，福斯特告诉博尔斯，为了“透明”起见，让整个董事会讨论这份名单会更好。博尔斯说，把它们移到成人区是人们接触它们的最好方式。
在同一次谈话中，博尔斯问福斯特是否在录音。福斯特告诉博尔斯，阿拉巴马州是一党同意的州。博尔斯告诉福斯特，“出于体面”，让其他人知道他的录音。
根据这封要求信，福斯特从董事会那里得到了不同的信息;在博尔斯提到搬家后，克拉克建议把它们搬走。
在3月8日的一段录音中，博尔斯对福斯特说:“直到我们能够重新审视，决定哪些符合政策，哪些不符合政策，因为我完全不想让人觉得我们在攻击lgbt。”
在福斯特收到一名记者的公开记录请求后，克拉克发了一封电子邮件，声明电子邮件通信是“特权和机密的”。
阿拉巴马州的公开记录法并未禁止律师与当事人之间的信息共享;保密信息可以由记录保管人自行决定是否共享。
福斯特告诉AL.com，这对他来说是一个“宣泄的时刻”，但他并不指望能重新得到工作。
福斯特说:“如果我被复职，我肯定会和我的法律顾问讨论我可以采取什么手段和措施来保护自己。”
虽然福斯特希望这将“让董事会对他们所做的声明负责”，但他预计“复苏之路”将是漫长的。
福斯特说:“我真的很讨厌这一点，不仅是为了图书馆，也是为了普拉特维尔和奥陶加县的人民。”
福斯特说，即使是“安静、平和”的图书馆员也不应该成为容易攻击的目标。相反，这些人是“用我们的贸易工具——信息和真相进行反击的人”。
美国有线电视新闻网(AL.com)联系到了博尔斯和克拉克，请其置评。
