即使是最勤劳的员工也会对“圣诞节点击”感到内疚，威尔·库林在文章中解释了为什么所有公司都要在节日期间关门
圣诞节对我们家的意义不同于其他家庭。我的父母是拉夫堡(Loughborough)的独立屠夫，所以假期是他们一年中最忙的时候，在本已拥挤的一周里，他们都不知怎么地找到了更多的时间来工作。
在圣诞节期间，许多食品、酒店或零售行业的工作人员都经历了类似的贸易激增。但对于那些在酒吧里忙着圣诞派对或在节礼日开商店进行促销的人来说，对更多的人来说，圣诞节和新年是工作慢下来的时候。
这不仅仅是因为人们被前面提到的圣诞购物和派对分散了注意力。随着人们开始休假，公司失去了实现最大生产力所需的临界数量;由于出席率低，会议被取消;由于关键团队成员缺席，项目进展缓慢;由于客户和供应商不再使用办公室电子邮件，交易陷入停顿。即使是最有效率的员工也会感到无聊，因为知道这么多同事已经在努力工作了，这会让他们失去动力。在最极端的情况下，你会让员工故意去工作，他们完全知道，在等待管理层提前结束的时候，面前只有繁忙的工作。
然而，还有另一种方法。那些不需要在圣诞节期间开放的工作场所应该主动出击，强迫员工在节日期间正式关门歇业。由此产生的关闭日将从工作人员的年假权利中扣除。
这一举措给雇主带来了巨大的好处。通过协调一个明确的假期，管理者更容易在圣诞节和新年期间要求员工的表现达到正常水平，并避免由于其他员工缺席而导致员工无法按时完成任务的情况。公司将在工作量大的时候休假，在工作量最小的时候休假。不再毫无意义地保持半空的办公室开放，也可能节省开支，因为减少了水电费，减少了对餐饮或清洁等辅助服务的需求。许多公司已经在平安夜和新年之间这样做了，但这一原则同样适用于圣诞节前一周或新年后一周。
在公司倒闭的时候，员工休假也是有好处的。我在大学里工作了很长时间，我们所有人都惊讶于我们的圣诞假期比我们在一年中的其他时候选择的假期要轻松得多。整个组织的停止意味着当我们回到工作岗位时，我们不会面对大量的电子邮件和积压的未完成工作。
同样，我们也不用担心我们不在的时候其他人在做什么，因为每个人都停止了工作。事实上，这种协调一致的休假政策甚至迫使工作狂也停止工作，因为如果两周内都没有人看邮件，那么在自己的时间里发邮件又有什么意义呢?还有更大的好处，因为整个假期越正常，朋友和家人就越容易安排见面。
有些人可能会说，即使有这些好处，也不能成为剥夺人们选择自由的理由。但我们到底有多少选择呢?当我休假时，就像大多数父母一样，我的孩子什么时候放假。或者，可能是去见一个很久没见的朋友，或者去拜访家人。从根本上说，工作和娱乐都是社会活动。当我们把假期从工作中单独留给个人时，离开是没有意义的，因为无论我们是在努力工作，忙着聚会，还是只是翘着脚，我们都依赖他人成为最好的自己。
