传统的简历正在过时。The Iconic和Zip Co的联合创始人亚当?雅各布斯(Adam Jacobs)和查兹?海特纳(Chaz Heitner)表示，人工智能驱动的工作匹配很流行，他们已经为自己的新公司Hatch筹集了700万美元。
Hatch的口号是“寻找Z世代”(Seek for Z世代)，瞄准的是占员工总数25%的Z世代专业人士，他们越来越多地拒绝与自己价值观不符的组织提供的工作机会。
该平台显然是20世纪20年代的招聘平台，并希望颠覆1997年成立的Seek等公司。
“你雇佣的人是企业成功的90%，”雅各布斯告诉这个报头。
“我花了大约9年时间打造The Iconic，在那段时间里，我面试了大约2000人，雇佣了大约600或700人。我学到的是，简历上的内容往往会误导人……实际上，重要的是一个人的潜在技能和特质。
“从根本上说，20多年来，招聘网站没有多少创新，虽然这些企业都是盈利的大企业，但它们是在90年代末和21世纪初建立的，而Z世代是在对互联网有不同期望的情况下长大的。”
雅各布斯表示，他希望反驳人工智能将夺走Z世代工作的说法。哈奇利用人工智能来获取数据和分析，并将年轻人与适合他们个性和擅长的角色配对。
“人工智能是为了帮助人们找到工作，”他说。“它正在重塑Z世代的生活，改变他们发现内容、创造内容、获得财务建议以及约会的方式。”
“我们正在利用人工智能的现代进步来帮助年轻人了解他们将加入的团队，以及他们是否符合良好的价值观。其次，我们帮助他们找到不仅适合他们简历的工作，而且适合他们作为一个潜在的人。”
雅各布斯表示，在过去两年里，Hatch的月环比增长了20%，现在是年轻专业人士职业生涯头十年的首选求职平台。
这家初创公司已经吸引了超过15万名候选人和120名雇主，其中包括Domain、Hello Fresh、Uber、Woolworths和Nine(本刊报头的出版商)。
雅各布斯和海特纳已经获得了700万美元的超额认购资金，这些资金来自一系列澳大利亚风险投资基金，包括Rampersand、Alberts Impact Ventures、Aura Ventures、Jelix Ventures和Investible，以及私人投资者，包括前Latitude和澳大利亚邮政的老板艾哈迈德·法赫。
Jacobs表示，本轮融资将用于未披露其估值。
雅各布斯说:“如果没有艾哈迈德的支持，这家公司就不会存在。”“他太棒了。我经营The Iconic的时候，他在经营澳大利亚邮政，我们就是这样认识的。有一天，我们正在喝茶，我提到我正在创业，他毫不犹豫地说，‘我想成为你的第一位投资者。’”
“去年筹集资金非常困难……这是一个非常具有挑战性的环境。人们都在谈论它有多么具有挑战性，但我想说的是，它比这更具挑战性。
“最后，我们确实找到了高质量的投资者，他们花时间了解了这个机会，并加入了我们的行列。”
Fahour对本报报头表示，他的私募股权基金是哈奇的早期投资者，被其先进的技术所吸引。
他说:“这一点，再加上像亚当和查兹这样了不起的企业家，我认识他们已经很长时间了，这是一个成功的公式。”“简而言之，我支持优秀的人才和令人难以置信的新时代技术，为客户带来改变，并提供出色的回报。”
Rampersand投资负责人Taryn Pieterse表示，Hatch是澳大利亚初创企业利用人工智能提供更好体验的一个例子。
她说:“他们正在构建的人工智能平台是他们产品的核心，确保潜在员工和雇主都能看到最优秀的产品。”
“亚当和查兹在他们之前的创业公司中，为下一代开发技术，他们一直在考虑客户体验。我们看到他们在Hatch运用了一些相同的原则来建立良好的客户体验。
“我们相信，匹配将是每个人未来找到工作的关键。”
