悉尼一些较为昂贵的私立学校付给关键人员的报酬令人瞠目结舌，这表明这些学校不仅支付高薪，而且已经发展成为非常成功的实体。
就在不久前，其中一些大学的财务状况还很糟糕，但现在，一些收费高的私立学校的行政人员的年薪比普通教职员工高出30万美元。悉尼PLC、克兰布鲁克和圣伊格内修斯河景学院(Saint Ignatius College Riverview)名列前茅，主要员工的年薪超过40万美元。
这些数据首次公开之前，澳大利亚慈善和非营利委员会(Australian Charities and non -for-profit Commission)的报告规则进行了改革，从2022年开始，学校必须详细说明“关键管理人员”的工资和其他福利收入。
一些私立学校的校长提醒《先驱报》不要比较不同学校行政人员的薪酬，理由是报告要求的解释存在差异。一位校长说，他的主要员工在学期中每周工作70到80个小时。
其中许多学校平均约有1500名学生和170名教职员工。然而，他们提供的薪酬更接近于支付给新南威尔士州副校长的薪水和福利，这些副校长可以管理学生人数超过7万人、员工人数超过8000人的大学。
新南威尔士州其他私立学校校长的收入要少得多，而收入最高的公立学校校长的总薪酬最高可达21.5万澳元。公立学校顶级教师的工资最近涨到了12.21万美元，而私立学校高级教师的工资一般在14万美元左右。
当然，这些富裕的学校的大部分收入来自家长费用，但根据学生人数的不同，联邦政府和州政府对每个学生的补贴在3000美元到1万美元之间。
当然，所有的学校都有权得到政府的资助。冈斯基改革中引入的《学校资源标准》计算了在考虑家长收入的情况下，私立学校需要多少政府支持。但是，直到现在，新南威尔士州私立学校管理人员的工资一般都不会公开。
新南威尔士州私立学校协会(Association of Independent Schools of NSW)首席执行官玛杰里·埃文斯(Margery Evans)提出了一个公平的观点，即没有数据或证据表明披露薪资会改善学校的表现。
她说:“调查和入学人数的增加表明，家长对私立学校的表现感到满意。”“非政府学校的工资已经受到教育部第83C节审计员的审查，他们正在寻找工资基准的证据。薪资反映了技能、资格、责任、经验和需求。”
私立学校越来越受欢迎，使得公立和私立学校之间的薪资差距越来越大。在澳大利亚慈善和非营利委员会发布报告之前，行业数据此前显示，悉尼顶级私立学校校长的平均工资约为66.4万澳元，但如果加上住房等额外福利，平均总薪酬超过76.8万澳元。
然而，这些披露提出了一个问题，即新南威尔士州的公立学校和私立学校如何在政府补贴支持这两个系统的紧缩时代继续生活在这样独立的现实中。联邦教育部长杰森·克莱尔(Jason Clare)表示，审查将着眼于提高教育投资的透明度。但这是一个相当模糊的承诺，因为历史证明，各国政府都羞于对金融体系进行过多改革。
我们以前说过，给教育工作者高薪就像买菜单上最贵的酒一样:这样做是为了给人留下深刻印象，不能保证质量，而且很可能是浪费钱。对于付费家长来说，他们对员工的工资知之甚少。委员会的披露提供了一定程度的透明度，家长们现在可以更多地看到他们从4万多美元的学费中得到了什么，这并不是坏事。
