一个重要的矿业工会发起了首个多雇主协议的竞标，以确定整个资源行业的薪酬和工作条件。矿商担心，此举可能导致该行业的部分部门关闭，并损害竞争。
皮博迪能源(Peabody Energy)、嘉能可(Glencore)、Whitehaven、Delta Coal和卧龙岗资源(Wollongong Resources)反对澳大利亚煤矿员工和官员协会(Collieries’Staff and Officials Association)提出的一项协议，该协议将涵盖216名年薪超过16.7万美元、在新南威尔士州5座煤矿工作的关键监管人员。
工会提出的协议将涵盖煤矿保持运营所必需的法定角色，导致业内担心罢工可能会彻底关闭该地区的煤炭生产。
此案将是对工党新的多雇主谈判法的首次重大考验。该法律于今年6月生效，遭到采矿业的强烈反对。
尽管劳动关系部长托尼·伯克一再向矿工保证，他们不太可能受到法律的影响，但该法案还是出台了。
CSOA主管Catherine Bolger表示，工会的重点是确保就重大变化、公平的名单和标准条件进行磋商，如无上限的裁员工资和解雇时的病假支付。
她说:“我们希望看到整个采矿业提高最低标准，并在整个采矿业标准化裁员和事故工资等关键条件。”
“这对工人来说是个好消息，对雇主来说也是个好消息，因为员工将能够比目前更轻松、更灵活地在采矿作业之间流动。”
“在目前专业采矿技能短缺的情况下，雇主也将从更多地接触到熟练、流动性更强的劳动力中受益。”
去年12月，该工会向公平工作委员会(Fair Work Commission)提出申请，要求就位于Ulan 3、Russel Vale、Narrabri、Wambo和Chain Valley的地下煤矿达成多雇主协议。
该公司希望达成的协议将涵盖法律要求监督矿山安全合规的副经理和副经理，以及负责监督生产和紧急情况的轮班工程师和控制室官员。
博尔格表示，“会有人提出加薪要求”，但关键条件是，在解雇时支付事假、按总工资率支付年假和长期服务假、每年三周不封顶的裁员费和78周的事故费。
工党的多雇主谈判法允许工会在不同的雇主之间进行罢工，一旦达成协议，只要大多数工人希望被涵盖，就可以加入类似的企业。
澳大利亚矿产理事会(Minerals Council of Australia)首席执行官塔尼亚?康斯特布尔(Tania Constable)表示，该机构“对此案可能树立的先例，以及多雇主谈判和工业行动可能对整个经济中大大小小的企业造成的破坏性影响深感担忧”。
她说:“在这种情况下，工业行动可能导致全国多个工厂关闭，给经济造成重大损失，并危及澳大利亚作为出口市场可靠供应商的声誉。”
她表示，政府从未在选举中引入多雇主谈判，这些法律“对澳大利亚最具生产力的行业构成了严重威胁”。
“这是联邦政府对劳资关系采取破坏手段的又一个例子，这种做法正在损害澳大利亚的经济及其国际竞争力。”
在这些法律出台的时候，澳大利亚资源和能源雇主协会发起了一场耗资数百万美元的运动，反对工党，商业委员会要求将采矿业排除在外。
然而，伯克一再表示，该行业不会受到影响，因为东海岸的矿山已经签订了企业协议，而西部的矿山从未获得过多数工人的支持。
他在2022年底的一次新闻发布会上说:“这两个国家实际上都不会受到这项法案的重大影响。”
在本文发表前，伯克没有回应置评请求。
皮博迪能源领导五家矿商反对工会的议价授权，理由是这不符合公众利益，每家矿商的经济模式“根本不同”，而且没有得到多数工人的支持。
皮博迪的一名发言人表示，该公司“严重关切这一申请对Wambo地下矿乃至采矿业的影响”。
“迫使竞争对手经营的不同矿山进入一个单一的行业协议是我们对这项立法的担忧。
“如果成功，这一申请将导致复杂且可能漫长的谈判，这将增加一层不确定性，并可能对我们的员工、我们的业务以及澳大利亚作为可靠煤炭生产国的国际地位产生不利影响。”
他表示，不同的财务压力、成本结构、终端市场和产品定价，使得“指望多家公司与工会谈判一套单一的条款和条件不切实际”。
CSOA依靠的是去年对工人进行的一项第三方调查，该调查发现，97%的工人赞成就多雇主协议进行谈判，这是根据该组织70%的员工投票得出的。
博尔格表示，这些工人签订的是个人合同，而5家煤矿中有3家的工人签订的是“无奖励”合同，根据这种合同，年薪超过16.7万美元的员工在法律上不受奖励条件的约束。
她表示，这些安排意味着，在重组、人事变动或资产出售方面，没有适当征求工人的意见，使他们的基本条件在法律上暴露出来，而且经常被剥夺。
去年，监管机构指控Whitehaven在收购必和必拓在昆士兰的矿山期间，在转让权益时，使用无奖励合同，剥夺了3,000万美元的应计裁员和解雇金。
博尔格表示:“在其他情况下，当工人根据以前的劳资关系法律寻求保护他们的工作条件时，工人失去了工作条件，并且没有获得通过仲裁解决问题的机会，即使FWC发现他们的雇主没有本着诚信行事。”
“这就是为什么这些新法律在保护工人来之不易的条件和权利方面如此重要。”
委员会已经为CSOA的申请安排了一个为期五天的听证会。
尽管实施了六个多月，但只有儿童保育工作者和天主教学校教师使用了多雇主谈判法，但这些申请没有受到质疑。
博尔格表示，她“希望，一旦委员会做出决定，理智将占上风，我们能够迅速达成一项满足成员和雇主需求的协议”。
