周三，SpaceX公司的八名前员工对该公司及其首席执行官埃隆·马斯克提起诉讼，指控其性骚扰、恶劣的工作环境和报复行为。
在洛杉矶提起的一项诉讼中，这些员工声称，马斯克经营公司的方式导致了“把女性当作性对象，根据她们的胸罩尺寸进行评估，用猥亵的性玩笑轰炸工作场所，并向那些挑战‘动物之家’环境的人提供重复服务，如果他们不喜欢，他们可以在其他地方找工作。”
尽管马斯克过去在SpaceX提倡“没有混蛋”的工作场所政策和对性骚扰的“零容忍”，但这起诉讼中还是包括了几起涉嫌性骚扰的例子。
原告佩吉·霍兰德-蒂伦(Paige Holland-Thielen)于2018年被聘为工程师，她声称，一名级别更高的工程师向她展示了一张数据点向下指向的图表，并“性暗示了勃起的阴茎”，说:“我们怎么能把它竖起来，竖起来，再竖起来?”
Holland-Thielen向人力资源部报告了这种互动，但在她得知调查结果之前，甚至在调查开始之前，她就被解雇了。那位级别较高的工程师仍在公司担任职务。
另一名原告丽贝卡·克拉克(Rebekah Clark)于2021年被聘为工程师，她说她立即注意到SpaceX的文化“对女性充满敌意，这种文化是由马斯克自上而下培养的”。在诉讼中，她声称男性同事重复了马斯克在推特上发表的“不恰当的、充满性意味的评论”。
在后来与管理层就这些评论举行的会议上，克拉克表示，她建议马斯克澄清，他的推文是他个人的观点，并不反映公司的观点。据称，SpaceX副总裁乔恩·爱德华兹回应说，这是不可能的，因为“SpaceX是埃隆，埃隆是SpaceX”，后来又补充说，“在工作中没有时间关注这些问题。”
该诉讼还称，马斯克下令将他们从公司解雇，作为对他们之前提出这些担忧的报复手段。
2022年6月，这8名员工给SpaceX高管写了一封公开信，表达了他们对公司管理和文化的担忧。
在接下来的三个月里，签署这封信的八个人被解雇了。今年1月，美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的检察官提起诉讼，称这些员工是被非法解雇的，该公司“邀请员工辞职”，并威胁要解雇他们，因为他们行使了自己的权利。
在周三提起的诉讼中，这些前员工声称，马斯克因“反对他们所观察到的歧视、骚扰和敌对的工作环境”而对他们进行报复，违反了州和联邦劳动法。
据Axios报道，原告代表律师安妮·谢弗(Anne Shaver)表示:“因抗议SpaceX完全没有采取基本措施防止性骚扰而被解雇，显然是报复性的、错误的、可起诉的。”
SpaceX没有立即回应《赫芬顿邮报》的置评请求。
SpaceX总裁兼首席运营官格温?肖特韦尔(Gwynne Shotwell)周二在《华尔街日报》(Wall Street Journal)一篇关于前员工指控的文章中为公司辩护，称该公司在处理性骚扰投诉时进行了调查，并采取了适当的行动，还说《华尔街日报》对这些指控的报道没有反映公司的文化。
她说:“你邮件中的谎言、错误描述和修正主义历史，完全是一种误导。”“即使在所有反对我们的力量中，我仍然对这群非凡的人每天所取得的成就感到惊讶。埃隆是我认识的最优秀的人之一。”
马斯克此前曾在2018年面临一名前空乘的性骚扰投诉，该空乘称，马斯克在飞机上按摩时向她暴露身体，并向她提出进行性行为以换取一匹马，随后该公司向她支付了25万美元。
