查尔斯顿——由西弗吉尼亚大学商学院教授领导的一个小组最近发布了一项替代方案，该方案将解决西弗吉尼亚大学4500万美元的预算缺口，而不需要削减任何项目和裁减大学官员已经批准的教员。
10月31日，一个名为WVU管家(steward of WVU)的组织发布了一项计划，号称是该校正在进行的学术转型计划的替代方案。西弗吉尼亚大学管理委员会不隶属于西弗吉尼亚大学。
西弗吉尼亚大学管理计划将达到大学设定的4500万美元的开支削减目标，而不会中断项目、裁减教员或不续签合同。
“西弗吉尼亚大学的管理者们在这里说，‘还有更好的选择，’”弗兰克·a·德乔治(Frank a . DeGeorge)写道，他在西弗吉尼亚大学约翰·钱伯斯商业与经济学院任教21年。
今年早些时候，在被告知他的合同没有续签后，德乔治从大学退休，但在8月份以兼职教员的身份回归。西弗吉尼亚大学管理委员会的其他成员仍然匿名。
德乔治写道:“我和受影响的西弗吉尼亚大学社区的其他一些成员，其中许多人可以理解地寻求保持匿名，制定了管理计划，因为它的想法对西弗吉尼亚大学有好处，需要成为对话的一部分。”“我们分享它是因为我们相信西弗吉尼亚大学社区应该知道西弗吉尼亚大学所有未来可能性的重要信息。
然后我们可以选择我们的未来!”
管理计划要求裁减三名一般机构支助雇员，从而节省70万美元。这项建议假定取消这些职位可节省190万美元，其中估计需要一名新的西部志愿大学校长130万美元的费用，并可能增加接替被取消的地理信息系统工作人员职位的其他地理信息系统工作人员的薪金。
另外2100万美元的节省将来自于GIS运营费用减少15%的提议。地理信息系统包括行政管理、财政业务、一般行政和后勤支持、行政计算支持、公共关系和发展、赞助项目管理和辐射废物处理。
管理计划包括5月份宣布的自愿裁员计划节省的970万美元，以及所有其他WVU员工全面减薪2.4%的计划节省的1360万美元。豁免包括某些WVU体育员工和所有收入低于75,000美元的WVU员工。
西弗吉尼亚大学校长戈登?吉(音译)表示，将于明年6月30日合同期满后，于7月末退休。截止到2019年续约3年，吉的底薪为80万美元。负责人才和文化的副总裁克里斯?德波德(Chris DeBord)在8月份宣布，他将在今年年底前退休，他的职位将被取消，该部门将进行重组。根据州审计署的数据，DeBord在2022年的工资为344,809美元。
战略计划副总裁罗布·阿尔索普(Rob Alsop)将于11月18日离职，并担任Gee的特别顾问至2024年1月31日。截至2022年，阿尔索普的薪酬为426,726美元。战略倡议部门——包括16名员工，其中许多人也被列入大学领导层——也将进行重组。
周一，吉在西弗吉尼亚大学教务委员会的一次会议上说:“我无意任命一个替代者。”“我们正在考虑如何最好地重组大学的这一部分，我想说清楚这一点。”
在他的博客文章中，DeGeorge说西弗吉尼亚大学的管理人员在看到关于Alsop即将退休的新闻发布后决定公开他们的管理计划，看到一个机会来影响公众对他们替代计划的意见。
“如果没有人签署管理计划的所有权(并且管理部门通过我们在此过程中的沟通了解到这一点)，我和我的小团队准备停止。直到吉先生宣布阿尔索普先生辞职，”德乔治写道。
自上周以来，有消息透露，西弗吉尼亚大学的领导层被要求自愿减薪。据非营利新闻媒体西弗吉尼亚观察(West Virginia Watch)报道，吉在周一的西弗吉尼亚大学教职员参议院会议上宣布，该校大多数领导层同意自愿减薪10%。
他说:“我已经要求学校的高层领导将他们的工资减少10%。”“大多数人都这样做了，而且是几个月前我要求他们这样做的时候。这种情况已经发生了，我们将保持这种情况，直到大学在财务上恢复正常。”
目前尚不清楚有多少人同意减薪，但其中一位同意减薪的人是西弗吉尼亚大学教务长玛丽安娜·里德(Maryanne Reed)，根据州审计署的数据，她在2022年的收入为435,561美元。根据她2022年的工资，如果减薪10%，每年将减少43,561美元。
WVU理事会于9月批准取消10个本科专业和18个研究生专业，并将其他3个专业合并到现有学位中，作为学术转型计划第二阶段的一部分，该计划于2016年在董事会的敦促下首次启动。
该大学上个月开始通知受影响的教师，他们是否属于裁员计划(RIF)的一部分，裁员将于5月开始。西弗吉尼亚大学的官员们也在考虑对130个不同的项目进行改革，包括进一步减少教师人数、合并项目、停止项目或单独保留项目。另有19个学生支持项目正在审查中。
西弗吉尼亚大学正试图填补其目前12亿美元的2024财年预算中的4500万美元缺口，并避免到2028年出现7500万美元结构性赤字的可能性。到5月份，多达300名教职员工可能会失业，这还不包括董事会批准新预算后7月份裁员的约130名员工。官员们希望用削减的资金来填补今年的空缺，并进一步投资于西弗吉尼亚大学将继续提供的300多个现有学位项目。
管理计划，如果实施，将节省219至429个工作岗位，并保持28个学术项目被取消。很可能需要西弗吉尼亚大学理事会投票决定是否取消学术转型进程。下次理事会会议将于11月17日举行。但西弗吉尼亚大学发言人April Kaull在周二下午的声明中表示，没有暂停学术转型的计划。
“……不，我们不会暂停执行理事会批准的必要建议，”考尔说。“正如我们之前所说，大学正在采取战略方法，重新调整西弗吉尼亚大学系统的所有领域，成为现代赠地大学，与当今学生和全球社会的需求越来越相关，同时也在调整我们的预算，以便我们在未来保持财务健全。”
然而，在周二下午提供的一份声明中，DeGeorge认为西弗吉尼亚大学最近的行动——领导层减薪和宣布即将离职的西弗吉尼亚大学官员，如Alsop——表明他们的一些管理计划的想法是有价值的。
德乔治说:“尽管西弗吉尼亚大学无疑否认了这一点，但这两项行动几乎是在西弗吉尼亚大学领导层了解到东吴大学的管理计划后立即采取的，该计划正在受到公众的关注。”“他们看到了管理计划的优点，并开始实施其中的部分内容，这是件好事。他们应该继续并全面实施管理计划，这样我们就可以满足4500万美元的预算缺口，而不必削减32个专业和解雇200-400名主要是教师。”
